请问一下我在一个公司上班十四年了还需要签合同吗？然后合同签定了一个职位后现在公司又让我要去做另外一种不一样的职位可以这样吗？
更新时间：2019-07-03 12:15:34人浏览
问题描述：
你好请问一下我在一个公司上班十四年了还需要签合同吗？然后合同签定了一个职位后现在公司又让我要去做另外一种不一样的职位可以这样吗？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好~用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限劳动合同。现在重新签订合同，属于新的劳动合同，工作年限重新计算，建议您慎重考虑。
2019-07-03 08:14:44
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陆丰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
你好，如果以前公司一直没有签过劳动合同，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-07-03 09:04:05
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用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者应当与用人单位协商签订劳动合同，并要求用人单位支付11个月不签订劳动合同的双倍工资赔偿。
无法与用人单位协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
无法与用人单位协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
2019-07-03 10:50:16
服务地区-广东深圳
您好，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同签订后公司又让您去从事另外的岗位，公司的行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。建议您与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
2019-07-03 10:18:48
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