请问招收未满16岁童工，有什么处罚，管理人员以自我意识来开除员工，工资明显比江门规定工资低
更新时间：2019-07-03 02:21:50人浏览
问题描述：
您好，请问招收未满16岁童工，有什么处罚，且企业公报私仇，管理人员以自我意识来开除员工，故意性偏袒他人，工资分配不符合招工启示，工资明显减少，说明是可计时可计件，确在招人数量变多时故意把计时改为计件，工资明显比江门规定工资低
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未满16周岁进娱乐圈做演员算童工吗？
在生活中，我们常常看到小小年纪、未满16周岁就当了童星进了娱乐圈，参加各种各样的商业活动或娱乐活动。而《劳动法》的规定雇佣未满16...
未成年人劳动保护
人浏览
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工聘用相关规定
核心内容：童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年
未成年人劳动保护
人浏览
禁止用人单位招用童工有什么规定?
禁止用人单位招用童工有什么规定?凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满1
未成年人劳动保护
人浏览
如果当事人已经年满16周岁，靠打工生活，不属于童工。童工，是指不满16周岁的未成年人，以打工生活的人。法律链接：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定；1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果正常驾驶时发生致人死亡是否需要判刑
正常驾驶致人死亡一般是不需要判刑的。在司法实践当中，交通事故的责任是由公安机关交通管理部门根据实际情况以及当事人的过错程度进行确定的。如果交通事故是一方当事人故
交通肇事罪
人浏览
到下月公司统一发的时候才结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京办理公租房需要什么手续
北京办理公租房需要的手续是当事人先去住房保障部门提出申请，住房保障部门对材料进行审核，对于符合条件的批准办理公租房。公租房申请要求有申请人在申请地有依法缴纳社保
办公用房
人浏览
向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是本地户口孩子上学应当提供所在地暂住证、实际住所居住证明（例如，租房屋租赁合同）、务工就业证明、户口薄、暂住地街道办事处开具的借读证明等相关材料以及证件。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户加工厂要办环评，环评是指环境影响评价，进行评价时必须客观、公开、公正，综合考虑规划或者建设项目实施后对各种环境因素及其所构成的生态系统可能造成的影响，为决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿申请书应当载明申请人姓名、性别、住所、赔偿义务机关名称、申请赔偿的事实经过、赔偿请求的具体内容、申请赔偿的理由和根据等。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故逃逸的构成要件都包含了哪些要素
交通事故逃逸的构成要件包含的要素是行为人为逃避抢救义务以及逃避责任追究，而驾车或弃车逃离事故现场。交通事故逃逸事故，交强险可以赔偿，但是商业险一般不会赔偿。
交通肇事逃逸
人浏览
打架斗殴指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为。斗殴的认定，如有司法机关、公安部门的有关法律文件，则以上述法律文件为准。学校有权利处理。公安机关未涉入调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人车相撞后应该如何进行处理
人车相撞后的处理方式是：立即停车、抢救伤员、及时报警、保存相关证据材料等。在司法实践当中，开车撞人需要赔偿的费用有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。
交通事故自救
人浏览
你好，你可以要求对方进行赔偿如果不成就起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个肯定属于颜料涂料经营范围
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
