刚好一个月都还没有签合同。底薪待遇都不一样了，然后自己总监不让我们离职，能不能把工资要回来

更新时间：2019-07-03 11:46:38人浏览

问题描述：

我们在酒吧上班，还没有开业然后50天，刚好一个月都还没有签合同。开业的前几天跟刚刚进来的条件，底薪待遇都不一样了，底薪降低了1000多，然后提成降低了5%。然后本来自己想离职，然后自己总监不让我们离职，让我们再等几天。然后全部都走了，然后不知道现在还能不能把工资要回来

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴丁亚律师

服务地区-北京北京

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-02 14:58:24

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019-07-02 20:34:19

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019-07-02 14:31:32

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

如果无法协商，需要人社局投诉

2019-07-02 14:29:27

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韩委志律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838

如果无法协商，需要人社局投诉

2019-07-03 11:46:38

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黎名元律师

盟

服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594

您好，建议您申请劳动仲裁。

2019-07-02 15:06:14

章敏律师

服务地区-北京北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-07-02 20:31:47