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无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快
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员工自动辞职还是公司解雇？- 段晴律师
案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请
经济仲裁案例
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
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辞职，不需要单位批准，不存在审批问题。
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解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
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公司的做法不符合法律规定，对劳动合同，劳动者享有任意解除权，即只要劳动者依法提出，就可以解除劳动合同；用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。《
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可以到公司所在地的劳动部门投诉解决。
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辞工依法只需要提前30天书面通知。
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发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述
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能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的法律依据：《工伤保险条例》
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如果公司拒绝续签劳动合同，您首先可以与公司进行协商，了解不续签的具体原因。如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，要求公司支付相应
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，违法，可以要求用人单位补交社保解决。
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您好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保解决。
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您好：实习期一天工资 35 元是否合理，需要综合多方面因素来判断。
实习工资的合理性通常会受到以下因素的影响：
1. 工作所在地的经济水平和生活成本：在一些
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养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
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