在不知道怀孕的情况下微信提出辞职，后来发现怀孕后没法离职，单位可以解除合同么？
更新时间：2019-07-03 22:16:03人浏览
问题描述：
在不知道怀孕的情况下微信提出辞职，后来发现怀孕后没法离职，而且合同到期后单位没有续签，单位可以解除合同么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职生育险可以挂靠吗
生育保险是相应的用人单位进行购买的一种保险类型的，对于生育险一般来说都是在职时购买的，但是很多人都不知道辞职了相应的生育险还是挂靠吗。下面就让法律快车小编为大家
辞职
人浏览
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕就不能解约吗？
近日，咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询，来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执，由于一时冲动致双方的矛盾比较激化，第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
人浏览
公司员工流产产假对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?流产产假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职，社保中断，就不能享受生育保险待遇了。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女经理怀孕给自己批假 公司解聘可有理？
一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法
女工保护
人浏览
劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后发现怀孕可延期解除劳动合同
核心内容：劳动合同的自动延期，在我国是有着明确的法律、法规依据的，即自动延期有依据而约定延期尚无规定。员工被辞退后发现怀孕是否延期解除劳动合同?以下由法律快车编
社会保险案例
人浏览
女职工在孕期的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后怀孕要求继续履行劳动合同
核心内容：动法有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系。小刘于2011年3月初入职RD公司从事经理助理工作，2011年12月16日，R
生育保险待遇纠纷
人浏览
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
