但是在试用期三个月之后给的底薪已经按照转正之后的底薪。只能提出试用期三个月以后按照6000的工资补偿。这种情况属于违法吗
更新时间：2019-07-01 19:30:20人浏览
问题描述：
本人在2018年10月底参加面试，面试的时候双方协议三个月试用期，试用期6000工资，三个月转正之后5000底薪加提成。2018年11月1日正式上班，开始劳动关系，三个月之后，根据协定，给了5000的底薪。2019年5月底和用人单位提出辞职，老板希望可以继续工作一段时间，本人也出于负责的态度继续工作至6月底，7.1日正式辞职。之后去和用人单位协议业绩提成的问题，用人单位表示:面试时说的试用期不止三个月，到现在也没有正式转正，而且没有与本人签订劳动合同，声称不签劳动合同就不算转正。但是在试用期三个月之后给的底薪已经按照转正之后的底薪。后来本人无奈，只能提出试用期三个月以后按照6000的工资补偿。用人单位克扣至少28000元提成。这种情况属于违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2019-07-01 19:30:20
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试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正
2019-07-01 19:13:27
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