上班卡,打成下班的了

更新时间:2019-07-01 22:59:23人浏览
问题描述:
上班卡,打成下班的了,在打上班的有事没
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈明律师
服务地区-江苏南京
具体询问公司的人事管理人员
2019-07-01 22:59:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级烧伤赔偿标准
二级烧伤赔偿标准
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津
损害赔偿
次播放
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不出差可以开除么
员工不出差可以开除么
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度,则员工不出差的,公司可以开除员
劳动纠纷
人浏览
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围:1、住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时被打伤能否认定工伤
上班时被打伤能否认定工伤
上班时被打伤能否认定工伤案情介绍:2003年8月31日晚12时,江苏省太仓某电器公司职工崔某与黄某同时上夜班,从事吸尘器铁管打磨工作。次日凌晨6时许,双方因工作
工伤责任认定
人浏览
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工作期间被打伤可以立即报警,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人下班被撞成植物人被认定工伤
工人下班被撞成植物人被认定工伤
赵某在下半回家途中被撞成植物人,被劳动和社会保障局认定为工伤,赵某所在的公司不服,将劳保局告上法庭,要求撤销认定赵某为工伤的决定。日前,江西省吉安市吉州区人民法
社会保险案例
人浏览
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下班绕道与友会餐遭遇事故不属工伤
下班绕道与友会餐遭遇事故不属工伤
职工伍某与单位约定的下班时间为下午5:30,前不久,男友约伍某下班后绕道到男友单位会合,然后一起去吃饭。晚饭后8:30左右,伍某回家途中被高某驾车撞伤。经交警部
工伤案例
人浏览
上下班路上工伤,如果认定为工伤的话,工伤赔偿的项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被打还手也要拘留吗
被打还手也要拘留吗
被打还手的,双方都要负相应的责任,根据《治安管理处罚法》进行处罚,如果对方伤情构成轻伤以上,属于刑事案件,另一方可能构成
案件执行
人浏览
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班归途载人购物遭遇车祸不算工伤
下班归途载人购物遭遇车祸不算工伤
中新重庆网2005年6月26日电一工具厂员工骑摩托下班回家途中,没沿原回家路走,而是搭乘了另一人,走另一条路去购买汽车配件,不料发生车祸。巴南区社保局认定为工伤
其他交通案例
人浏览
喝酒死了其他人赔钱吗
喝酒死了其他人赔钱吗
如果喝酒死人了,有以下情形之一的,其他人要赔钱:1、强迫性劝酒,比如用“不喝不够朋友”等言语要挟、刺激对方喝酒等。2、明
损害赔偿
次播放
受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
玩手机被辞退有赔偿吗
玩手机被辞退有赔偿吗
用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补
劳动纠纷
人浏览
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询