离职证明，现在她把我们公司给告了说没有签劳动合同申请双倍工资补偿。公司该怎么办呢？
更新时间：2019-06-30 20:51:24人浏览
问题描述：
我公司有一个员工入职4个月后，因为能力实在不行，跟她协商后离职。离职前她说她要申请失业救济金需要辞退证明，离职证明，还有劳动合同（之前一直由于忙疏忽了劳动合同，跟她说了补签合同，她也同意的。我就把盖了章的劳动合同一起寄给她了），之前本来是来公司补签的心疼她住的太远就没有要她来我就寄过去的。现在她把我们公司给告了说没有签劳动合同申请双倍工资补偿。公司该怎么办呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-06-30 17:59:16
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-06-30 20:51:24
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