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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
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急辞工的扣款方式因公司而异，可能包括按天扣款、扣除奖金或津贴，或是按比例扣款等。扣款的具体金额和方式应与用人单位进行协商，并确保了解当地的劳动法规，以便保障双方
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针对临时工自离扣除工资的问题，常见的处理方式包括：首先，根据《工资支付暂行规定》判断单位是否有权扣除工资；其次，若有权扣除，需确保扣除比例不超过当月工资的20%
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病假扣工资因公司规章和实际情况而异。一般不得低于当地最低薪水80%。员工应查看公司规定，如有争议可咨询律师或申请劳动仲裁。
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
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看公司的规章制度规定
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按照你们的合同约定处理
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员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
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急辞工扣款因情况而异：1.若合同中有明确急辞条款，按合同执行；2.无明确条款，公司可能按内部规定扣款，但不得超工资25%；3.违法解除合同需赔偿损失；4.建议提
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有没有签合同呢！！
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