我在苏州一家工厂上班了7.1号合同到期了，是不是可以要求公司立即结清工资，然后依法支付给我一个月工资为合同到期的补偿金。
更新时间：2019-07-04 10:45:40人浏览
问题描述：
我在苏州一家工厂上班了7.1号合同到期了，然后6.23号家人生病了，我打电话给老板请假回家，老板电话里批准了，6.28老板以合同到期为由辞退我，还有我们厂没有交保险，现在我还有一个月工资没给我，说是下次发工资给我，我想问一下，我这种情况是不是可以要求公司立即结清工资，然后依法支付给我一个月工资为合同到期的补偿金。
2位律师解答
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侯雪峰律师
盟
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2019-06-29 13:29:25
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