公司项目上的一个员工无故旷工，至今过了将近一个月，应该属于自动离职吧，请问工资应该怎么结算？
更新时间：2019-07-02 17:12:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
按照法律规定，员工离职是需要提前30天通知单位的，但是虽然该员工没有尽到通知义务，你们也不能随意克扣其工资。但是如果该员工给公司造成损失了，也可以要求其承担赔偿责任
2019-07-02 17:12:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
一般按实际工作期限计算，但是单位有权要求赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
你好，建议和对方积极协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按合同处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资··因为没办手续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同能够起诉对方，但是需要符合起诉条件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在买卖合同未约定违约金的情况下，违约方仍需承担违约责任。根据《民法典》相关规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。为了维护自身权益，建议及时主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，租赁合同纠纷问题可以具体沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司的上述行为显然是违法的，所涉业主可以依法进行维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：以租代购的车不还款会被提起诉讼的，判决后会被法院强制执行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了合同没有反悔期。签了合同反悔的需要承担违约责任。法律规定，合同订立后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，您有权根据具体情况要求学校退还部分未使用的费用。但具体能否退还以及退还多少，需结合合同条款和法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参照事故前12个月的收入平均值的，需要收入证明、银行流水等予以作证的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
