公司拖欠两个月的底薪和提成,现在想辞职该怎么做不损失自己利益。

更新时间:2019-07-01 15:47:03人浏览
问题描述:
公司拖欠两个月的底薪和提成,还有部分没有收回款的项目提成,现在想辞职该怎么做不损失自己利益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
公司拖欠两个月的底薪和提成,可以申请劳动仲裁
2019-06-28 22:00:49
法律快车律师团队律师
服务地区-福建厦门
你好,可以申请劳动争议仲裁,要求解除合同,支付拖欠的工资。
2019-07-01 15:47:03
王常青律师
服务地区-福建厦门
提前三十日书面通知单位离职
2019-06-28 18:21:05
安玉斌律师
服务地区-河南郑州
针对拖欠工资的行为可以向劳动监察大队进行投诉。
2019-06-28 17:28:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资,劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
劳动纠纷
人浏览
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提成该拿吗?
试用期提成该拿吗?
王华去年毕业于湖北一所普通院校,今年春节过后来到北京,3月1日开始到一家文化公司工作,他的工作就是拉广告。他3月1日进该文化公司,3月3日正式与公司签合同,试用
试用期
人浏览
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工销售款未到账公司该如何支付提成?
员工销售款未到账公司该如何支付提成?
争议焦点戴某在本市一家公司从事销售工作,2006年6月公司通知与其终止劳动关系,戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩,要求公司支付2006年5月、6
劳动争议案例
人浏览
用人单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉;用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可任意克扣工资吗?
不签合同可任意克扣工资吗?
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系,就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是:《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月,10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月,期间不支付生活费。因不满公司与自己
解雇辞退
人浏览
一、用人单位有法定过错的用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后引来劳资纠纷 老板不兑现提成员工要维权
离职后引来劳资纠纷 老板不兑现提成员工要维权
8月26日,小何去一家化妆品公司做美容导购。上班没几天,就去岱山、蟹浦、高桥等地发传单、做活动。可是,10月底当小何提出离职要求后被告知,之前工作的提成都没了,
劳动法动态
人浏览
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
离职工资怎么结算
离职工资怎么结算
根据《劳动部关于印发的通知》第九条规定,离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。工资分配
劳动纠纷
人浏览
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清:新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何追讨拖欠的工资
如何追讨拖欠的工资
劳动者追讨拖欠的工资,首先与用人单位进行协商,协商不成的,那么选择调解。劳动者可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询