河北上市企业，没有哺乳假，不同意，公司强制要求调岗是否合法，如果谈崩哺乳期内公司要赔付多少？
更新时间：2019-07-03 06:47:09人浏览
问题描述：
河北上市企业，剖腹产产假98天，没有哺乳假，休完产假后回公司，被要求调部门调岗，没有涉及到薪资和工作内容讨论，不同意，公司强制要求调岗是否合法，如果谈崩哺乳期内公司要赔付多少？
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依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
2019-07-03 06:47:09
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已帮助116529人 · 响应时间 平均1分钟内
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。
2019-06-29 17:45:20
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【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
2019-06-29 14:45:46
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