事实产生劳动关系已有1年，今天公司向我提出解除劳动合同，还可以得到什么补偿呢
更新时间：2019-06-27 16:41:05人浏览
问题描述：
我与公司签订了三年劳动合同（即08年07月01日签订）但之前也在该公司工作，事实产生劳动关系已有1年，今天公司向我提出解除劳动合同，而且从6月底后就不用再上班，也就是说，公司并没有提前一个月向我提出，我除了可以要回一个月的工资作为补偿金，还可以得到什么补偿呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系与劳动合同的订立
内容提要：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，这里应当应理解为必需的意思①。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营
事实劳动关系
人浏览
可以要求之前十一个月的经济补偿金和补缴社保加班费，年休假工资等赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“事实合同”解除劳动关系如何补偿？
SCL的困惑：我工作了九年半，合同到期后公司不和我续约了，但我目前却仍在为公司工作。请问，这属于事实劳动关系吗?如果公司要辞退我，或者解除劳动合同，是不是按合同
事实劳动关系
人浏览
单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了解除合同，那就是你同意了，不是单位单方面解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系，有11个月双倍工资、N+1个月经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随时解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社保导致被迫离职的情况，你可以在离职信中明确指出解除劳动关系的原因为公司未依法缴纳社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，你有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工一天工作12小时违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先，可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后，如果对仲裁结果不服的，向法院提起劳动诉讼。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定10级的赔偿标准是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在预定哦啊什么问题了 可以详细的说下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
