1位律师解答
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你好,那你现在要问的问题了。
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可以,并不影响工伤认定的结果,也不影响相关待遇的享受。
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工伤期间可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则
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工伤发生后,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月
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您好,单位不予处理的,可以申请劳动仲裁维权。
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主要是3个一次性补偿和停工留薪期工资,详情建议电话联系以提供更多帮助。
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法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
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法律分析:人工耳蜗已纳入医保报销范畴。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依
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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的,可以主张双倍工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳
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关于是否需要赔偿违约金,具体情况需根据劳务合同条款和实际情况来判断。如果劳务合同中有明确的违约金条款,那么可能需要按照合同约定支付违约金。但如果工厂存在无故辞退
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,如果双方签订的是劳动合同,那必须经过劳动仲裁前置,基层人民法院是不予受理的。劳动仲裁的时效是一年,您的案件还没有超过诉讼时效,建议收集证据,准备仲裁
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您好,您这边发生了什么呢?
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未干满一个月,没签劳动合同,现要签自己离职不能赔付
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法律分析:计算视同缴费年限的方法如下:1、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”
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