试用期两个月，社保因为新公司手续问题还没交，但合同已经签了，我有经济补偿金么
更新时间：2019-06-24 21:47:40人浏览
问题描述：
试用期两个月，上了一个月班后，公司要解散，社保因为新公司手续问题还没交，但合同已经签了，我有经济补偿金么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只签定试用期合同，试用期满后劳动关系处理的问题？
[案例]：李先生2006年6月31日经应聘到一公司工作，根据公司要求，李先生与公司签定了《试用期合同》，约定：试用期为3个月，即2006年7月1日至2006年9
试用期
人浏览
有经济补偿金的，可以争取的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003
试用期
人浏览
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金，劳动者按照《劳动合同法》地38条解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照劳动合同法规定是可以的。关于经济补偿金，工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，可以要求补缴社保及支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也有权让单位缴纳保险，未签订劳动合同，自第二个月开始可以主张双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可依法起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有签订日期并不等同于合同无效。合同的有效性依赖于多方面的因素，如当事人的真实意愿、行为能力以及是否违反法律强制性规定等。缺少签订日期可能会对合同的履行和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成可起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无权处分行为所导致的合同效力，需视具体情况而定。若合同符合法律规定的生效要件，如行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律强制性规定等，则合同有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好：这种情况下，您有权尝试要回所交的钱。
首先，对方提供的兼职内容与面试时所说的不符，存在一定的违约或欺诈行为。
您可以采取以下措施：
1. 与对方进行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果因为手机租赁方未提醒还款导致逾期，您可以采取以下步骤：
1. 尽快还款：第一时间补上逾期的款项，以减少可能产生的更多逾期费用和不良影响。
2. 与
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以直接通知对方解除合同并要求退还已支付的租金。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
