2015年9月份入职，期间没有签署劳动合同，社保也只购买了后12个月。劳动仲裁可以申请哪些赔偿
更新时间：2019-06-25 04:46:30人浏览
问题描述：
2015年9月份入职，到2018年6月份被解雇，共工作2年零9个月，期间没有签署劳动合同，社保也只购买了后12个月。劳动仲裁可以申请哪些赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
2019-06-24 12:48:28
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您好，听您这样描述太模糊了，请您详细描述一下案情。
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你好~！详细情况是怎么样？工作期间没有签劳动合同，也没有购买社保
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你好，劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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