是否可以劳动法第38条为据，以此为由解除劳动合同，获得赔偿金呢?
更新时间：2019-06-24 15:37:31人浏览
问题描述：
我所以公司私自订立与劳动相抵触的年休假和年休补贴，规定必满五年才可享受年休假和补贴，我自2017年进厂，未休一天年休假也沒拿一分钱午休补贴，我是否可以劳动法第38条为据，以此为由解除劳动合同，获得赔偿金呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2019-06-23 13:52:31
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2019-06-23 13:16:33
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2019-06-23 13:09:18
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