公司用调岗；请问该如何应对？
更新时间：2019-06-24 09:09:21人浏览
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你好！公司用调岗；降职；降薪；縮减工作时长以达逼员工自行离职。请问该如何应对？
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劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果，违反劳动合同约定的， 劳动者可以申请劳动争议仲裁。
2019-06-24 09:09:21
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2019-06-21 20:57:57
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2019-06-21 20:14:08
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调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。
2019-06-21 20:07:19
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你好这个需要找对方处理的
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你好可以要求对方处理的
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