公司给我经济补偿金，这样合法吗？这个合理吗？
更新时间：2019-06-20 15:47:04人浏览
问题描述：
公司给我经济补偿金，计算前十二个月的收入没有包括我4个月产假期间的收入，就是用了我8个月的工资除以12来计算月平均工资，这样合法吗？我提出异议，说产假期间不计入“前十二个月”的，公司财务说产检这4个月帮我代发了四金，这个合理吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算每六个月支付半个月工资不足六个月按六个月计算。）2如果企业要么提前31天通知你解除劳动合同要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。3企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2118年1月1日起至2118年12月31日止共12月的双倍工资差额）4社会保险费必须是缴纳到社会保险机构包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。6劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。8《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。你不要在解除合同表上签字；准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话将承担不利后果。
2019-06-20 15:01:03
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