是否可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿!另外合同约定:是不是可以要求公司支付N+1的补偿

更新时间:2019-06-24 10:50:48人浏览
问题描述:
合同6.10日到期,与公司已签订2次3年固定合同,因为哺乳期7.20日结束,公司未明确提出解除合同,但从其他渠道侧面得知,公司在等哺乳期结束合同自动解除,这种情况下,如哺乳期结束后公司提出合同解除,我是否可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿!另外合同约定:合同续签甲方应提前30日给乙方发终止合同通知书或额外支付一个月工资,这种情况,我是不是可以要求公司支付N+1的补偿,n既工作年限
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程运生律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-181-7139-1268
可以要求工资支付N+1个月经济补偿金。
2019-06-19 10:20:35
李中敏律师
服务地区-重庆重庆
这个要求是可以主张的
2019-06-24 10:50:48
王健律师
服务地区-重庆重庆
单位解除劳动合同的话,你有权要求支付经济补偿金
2019-06-18 20:27:05
郭田律师
服务地区-重庆重庆
可要求单位支付经济补偿金。
2019-06-18 18:03:32
张娟律师
服务地区-重庆重庆
你好,需要看你劳动合同的内容之后再分析
2019-06-18 17:30:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除劳动合同,如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的,没有经济补偿。如果员工无过错的,则有补偿。试用期最长期限是
劳动纠纷
人浏览
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止是否支付经济补偿金
合同终止是否支付经济补偿金
一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析劳动合同终止,在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”从立法文义
劳动合同争议
人浏览
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金
用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金
用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,
经济补偿金
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满,企业是否要支付经济补偿?
合同期满,企业是否要支付经济补偿?
简律师:我于2002年1月进入广州市某医药公司工作,双方签订了2002年1月11日至2008年1月12日的劳动合同。2008年1月5日,单位通知我,劳动合同到期
经济补偿金
人浏览
劳动合同到期不再续签吗,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
正文:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项
经济补偿金
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按规定支付经济补偿,是否需额外支付赔偿金?
用人单位不按规定支付经济补偿,是否需额外支付赔偿金?
用人单位不按规定支付经济补偿,是否需额外支付赔偿金?北京劳动争议咨询中心解答如下:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定
劳动诉讼
人浏览
根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同,能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致,决定解除劳动者合同的,应当按劳动者的工作年限,以每
劳动纠纷
人浏览
合同期满解除合同可要求经济补偿吗
合同期满解除合同可要求经济补偿吗
合同期满,解除合同的,员工可要求经济补偿。员工在公司工作每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的
合同纠纷
人浏览
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以要求经济补偿吗
克扣工资可以要求经济补偿吗
克扣工资可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
用人单位提前终止劳动合同,职工应得到的赔偿:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询