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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
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不签,可以劳动仲裁,要求赔偿。
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那你签订合同了吗
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让他起诉报警就可以了,确定坏没坏
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