我们几个员工也问过老板什么发放工资，6月3号去的劳动仲裁，考虑到以后仲裁结果出来

更新时间：2019-06-17 21:37:32人浏览

问题描述：

我在一家公司工作了4年多，前几年公司按月发放工资，我们是下发薪，次月15号发放上个月工资，最近1-2年开始拖欠半个月的工资，到最近半年越来越厉害了,去年12月和1月份的工资还是今年5月20多号发放的。。我们几个员工也问过老板什么发放工资，催促过。后边就一直拖欠着，2019年2月-3月-4月-5月，一共拖欠4个月的工资。然后我们几个员工在5月30号和老板面谈，因为拖欠工资这个问题实在很困扰我，于是在5月30号和老板面谈时候，还是没解决，我口头提出了辞职。6月份就没有去上班，6月3号去的劳动仲裁，但是等开庭要7月16号了。6月初公司没有解除劳动合同，继续交社保，考虑到以后仲裁结果出来，可能公司也不会支付，后期可能会到法院诉讼

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

2019-06-17 21:37:32

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-06-17 20:46:39