不是工伤，也不是职业病，医院叫在家休养半年。是否需要承担休养病期间的工资？在这个工厂已上班8年半。
更新时间：2019-06-17 15:31:11人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陆丰律师
盟
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您好，如果确系非因工负伤，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。您可以主张工厂支付工资
2019-06-17 14:15:42
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2019-06-17 15:31:11
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工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2019-06-17 14:29:27
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
2019-06-17 13:56:10
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