闭合性颅脑损伤算不算轻伤
更新时间：2019-06-17 16:38:02人浏览
问题描述：
闭合性颅脑损伤算不算轻伤
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻伤鉴定标准是怎样的
轻伤鉴定标准是人体的损伤程度，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤即为轻伤。鉴定机构为公安机关委托的鉴定机构，其
损害赔偿
人浏览
轻微伤的交通事故赔偿，如果主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。如果全责，这是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
闭合性颅脑损伤属于轻伤吗
在日常生活中，很多的朋友们可能会因为一些为意外情况导致自己受伤的情况，这对于自己的健康其实是有影响的，闭合性颅脑损伤属于常见的一种疾病，对于健康也是有着极大影响
伤残等级鉴定规范
人浏览
打人违法，殴打孕妇情节严重，应负相应的法律责任，但对被害人自杀不应承担刑事责任。1、《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
颅脑损伤情形
头皮撕脱伤范围达头皮面积百分之二十五并伴有失血性休克;头皮损伤致使头皮丧失生存能力，范围达头皮面积百分之二十五。颅盖骨折(如线形、凹陷、粉碎等)伴有脑实质及血管
人体重伤鉴定规范
人浏览
根据《人体轻伤鉴定标准（试行）》第三章规定：第三章肢体损伤第二十条肢体软组织挫伤占体表总面积百分之六以上。第二十一条肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米（儿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要做伤情鉴定，以鉴定结果为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤等级标准有以下几种，具体的鉴定通过报警来处理：1、轻伤一级各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受到人身损害时，根据具体认定标准，进行损伤认定，追求相关方民事或刑事责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请法医伤情签定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应以伤情鉴定结论为准，如你所述应该达到轻伤及以上的标准了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职之后公司不发工资怎么办1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天被开除是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。劳动法对于旷工几天可以开除没有明确的规定，但公司可以根据其劳动纪律和规章制度对员工进行处分。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的上述调薪理由和程序并不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果短期工冒充长期工离职后被压工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
