3位律师解答
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1、工伤认定之后确定是工伤,那么你所有的医疗费、住院期间生活费(20元/天)、治疗期间工资(按本人平均工资计算)可以要求公司报销。公司不给,投诉劳动局。2、劳动
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
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办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带
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工伤申报的最长期限为1年之内。
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用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣
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未签订劳动合同劳动仲裁申请书中,应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职
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工厂限制每月离职人数可能涉及劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,而工厂的限制可能违反这一法律精神。如果工厂的规定导致劳动
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法律分析:没有具体的规定,需要看事件的大小,所在单位的领导的批准等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动
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急辞可能会影响工资发放。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,工资应一次性付清。但急辞未给公司足够时间找到替代人员,若造成损失,可能需赔付。
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你好,可以找同事出庭作证。
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你好,你这个需要通过诉讼的方式去解决
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你好,请问你这边工作多久呢
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