我感觉像是拿我一样我离职就不给发工资，没有劳动合同，反而被扣钱吗
更新时间：2019-06-16 23:33:57人浏览
问题描述：
我这个是干美发的每个月15号工资，我在这边好了一个多月，发工资当天和店长产生了矛盾，说去军训，去团建，其实就是几百人在会场一劲喊，洗脑，我觉得女生少我就没去，因为两天自己吃自己住我一个女生也不能自己住宾馆，我就没去，但是领导说我这个钱依然得扣六百四十块，到发工资然后我以为这个月去的扣这个月的工资，结婚发工资大道理一堆说白了就是上个月工资必须扣，当初来的时候我和他沟通好工资保底四千前三个月，饭补助加上住宿补助一共四千六百但是就一个月告诉我不能给我保底了，说我能力不够，但是我当初和他讲了我的能力他也认可了，现在告诉我不行只能按提成走，只有一个月保底，到发工资就这样了，吵起来了，意思我六百四必须得扣而且给上个月工资里扣，离职就不发剩下的工资，然后说在群里说我要被扣2000块钱，由于当天离职，我感觉像是拿我一样我离职就不给发工资，不离职就要被扣那个640块钱，当天还吵架了因为这个钱，他这个人当初说的应给的工资后期也没有，没有劳动合同，就不应该发工资吗，反而被扣钱吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-06-16 11:15:45
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-06-16 11:20:18
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