现劝离职只给1个月赔偿金，并且要鉴定不在上诉和仲裁的协议书，请问这合法吗？
更新时间：2019-06-17 10:58:58人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2019-06-14 11:58:47
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2019-06-14 11:57:03
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，企业这样做是不合法的。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并可以依据该法第46条、47条规定要求用人单位支付经济补偿金。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，如果你能取得用人单位主动解除劳动合同的文件或证据，并能证明单位解除劳动合同的理由不成立，违反劳动合同法的规定，则你就可以依据《劳动合同法》第87条的规定主张用人单位按经济补偿金标准的双倍向你支付赔偿金。如果你不想离职，用人单位亦不主动解约，用人单位只是以拖欠工资为由逼你走人，那你则可以依据《劳动合同法》第85条规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并按欠付金额的50%至100%的标准向你加付赔偿金。这些诉求都会得到法律的支持。当然，仲裁、诉讼的前提是你有证据证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2019-06-14 11:33:33
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