请问到新公司我劳动手册没交，公司能帮我交社保吗？

更新时间：2019-06-24 02:12:01人浏览

问题描述：

请问到新公司我劳动手册没交，公司能帮我交社保吗？谢谢！

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

黄祥圣律师

服务地区-上海上海

个人缴纳社保需注意哪些问题?1只能参加养老生育医疗保险三险不能参加工伤失业险。2被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费不应间断。逾期三个月未缴费的视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的其再次缴费时6个月以后发生的大病医疗费用按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且只报销一次性住院的医疗费用超过1311元的门急诊费用不予报销。3申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证请及时到银行变更并到职介或人才进行登记否则社保中心无法正常划款。4保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少11元的余额。5办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》超过6个月未领取医疗手册的需重新申请领取(需要1-2周时间)。

2019-06-24 02:12:01

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孙侠律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612

要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

2019-06-15 11:01:44

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　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2019-06-14 07:50:41

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法律快车咨询顾问

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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。

2019-06-14 04:17:34