因工厂违反劳动法,并于17日提出劳动仲裁请求赔偿,请问这种情况下提出诉讼可以获得赔偿吗
更新时间:2019-06-16 16:44:38人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陆丰律师
盟
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您好,请问劳动合同关于工作时间是怎么约定的?如确系工厂违反劳动法,您母亲可以通过诉讼维护自己的权益
2019-06-13 20:32:06
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2019-06-16 16:44:38
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1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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你好,可以向劳动监察大队投诉解决。
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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劳动争议纠纷没什么可反诉的,如果你增加的请求与原仲裁的事宜有必然联系,具有不可分性?你可以向法院提出,是否能得到支持就难说。
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企业中工作企业不给于缴纳社保的话是违法的
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13个点的增值税发票应当缴纳税总金额的13%. 例如:3000元的增值税票发票进项税金为300/1.13*13%=345.13元
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工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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你好在的工资只是结算方式t
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