我在某食品公司工作已46天,想离职,现在公司不给解除。以上没有签订劳动合同。现在让我签订劳动合同
更新时间:2019-06-14 11:05:43人浏览
问题描述:
我在某食品公司工作已46天,现以感觉公司不适合我工作,想离职,现在公司不给解除。以上没有签订劳动合同。现在让我签订劳动合同,合同的实习期为2.个月,如果我现在离职对我的劳动报酬有何影响,
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-06-14 11:05:43
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公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
2019-06-14 09:28:25
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-06-14 04:58:24
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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你好,可以要求单位承担支付补偿金。
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你好,可以要求单位承担支付补偿金。
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可以没有签订合同为由要求支付双倍工资,没有签订合同就没有约定试用期了,职工在此期间可以随时提出解除合同,另外公司是否还存在其他违法行为也可以要求经济补偿金
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法律分析:企业拖欠职工工资,首先可以协商。协商不成,依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以提起诉讼,裁判生效后,企业仍不履行支付义务的,可
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申请工伤认定确实需要准备相关证明材料。按照《工伤保险条例》,必须提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。这些材料的准备是至关重要的,因为它们关系到工伤
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对公司无故开除并拖欠工资的情况,您应该明确自己的权益。这违反了相关规定,您有权要求公司立即支付工资。建议您首先与公司沟通,若沟通无果,可以向劳动争议仲裁机关申请
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如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷,没有经过劳动仲裁,不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁遗漏事项,诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服且未提起诉讼,则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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你好,这个建议与公司协商处理
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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