5位律师解答
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一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残
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定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。不签劳动合同赔双倍的工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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你好,需要经专业机构鉴定。
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准备起诉?不起诉的话,就算一级,也没人赔钱。
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具体还得做伤残鉴定,而且按照不同的评级标准评出来的级别不一样,是按照交通事故、工伤、刑事案子?区别很大。
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试用期辞职工资结算方法具体如下:1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意;2、3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤
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是的,公司必须为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位应为员工缴足五险一金。分析:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
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针对老板因生意不佳而要求你下班并结算工资的情况,你有权要求补偿。依据相关法律规定,你可以向劳动行政部门投诉,要求支付劳动报酬及经济补偿。若老板逾期不支付,你还可
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一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
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您前几年在工厂交的五险中包含生育保险,可能能领到生育津贴。需满足连续缴纳生育保险费用满十二个月以上等条件。若单位已为您缴纳生育保险,但您未获得生育津贴,可能问题
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可以要求给你补偿,同时可以拿到失业金U
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