克扣上个月工资,怎么问老板给工资。
更新时间:2019-06-13 16:05:12人浏览
问题描述:
克扣上个月工资,今个月不发,怎么问老板给工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉讨债。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资;2.如有证据证明你们的约定,可以要求按照约定支付工资;3.办公室是否装摄像头,用人单位自己可以决定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于您的肝肿瘤摔伤问题,依据《工伤保险条例》,若您是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤并查出肝肿瘤,那么可能属于工伤。工伤认定需具体评估,建议您提交完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资多少交税?:根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定:1、起征点是5000元2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元,即5000元不需要征
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出错了老板要罚款是否可以告,需要视情况而定:1、如果因为员工失误给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工一般不可以告;2、如果单位以此解除劳动关系的,可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况比较棘手,但公司仍需要合法、妥善地处理。以下是一些建议:
1. 沟通与倾听:安排与该员工进行一次深入的沟通,由人力资源部门或其直接上级参与。以平
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询