安排放假，现在我在公司拿月薪，架构是底薪加绩效，放假只发底薪，合法吗？
更新时间：2019-06-13 01:29:58人浏览
问题描述：
公司没事情做，安排放假，有事情做再回来上班。现在我在公司拿月薪，架构是底薪加绩效，放假只发底薪，合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-06-13 01:29:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-06-13 00:54:47
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