我是一名大学生，在要辅导机构做兼职，有需要期末考试，所以要请假一个月，但是这个月我上了一周班，机构说按照规定制度，请假是要扣工资，说我这个月是没有工资的，那我这一个周算是白上班了嘛，我可以要
更新时间：2019-06-14 11:38:54人浏览
问题描述：
我是一名大学生，在要辅导机构做兼职，有需要期末考试，所以要请假一个月，但是这个月我上了一周班，机构说按照规定制度，请假是要扣工资，说我这个月是没有工资的，那我这一个周算是白上班了嘛，我可以要回工资嘛？
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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放： 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。 探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。 相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗 关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
2019-06-13 00:42:16
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-06-12 23:58:54
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2019-06-12 22:31:45
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