试用期为三个月,7天之内被辞退或离职的员工不计薪资,这样遵守国家规定吗?

更新时间:2019-06-11 23:03:26人浏览
问题描述:
入职单上写到新员工根据公司规定,试用期为三个月,有七天的互相观察期,7天之内被辞退或离职的员工不计薪资,新员工必须干满三个月才能提出离职,否则按照急辞职处理,辞职人员要已书面提出离职,部门主管签字,经理审批生效,急辞的员工必须扣除月综合工资的40%作为人员招聘费,培训费以及生产工期延误损失费。这样遵守国家规定吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月 书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。详情建议电询
2019-06-11 13:10:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,申请劳动仲裁
2019-06-11 13:46:10
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
试用期没提前三天辞职即可。
2019-06-11 16:56:44
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队举报投诉调查
2019-06-11 23:03:26
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
无法协商搜集证据,劳动申请仲裁。
2019-06-11 16:47:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,需要人社局投诉
2019-06-11 12:54:09
北京京佳律师事务所律师
服务地区-北京北京
你好,需要按照合同的约定。
2019-06-11 11:45:52
戎双双律师
服务地区-上海上海
这种操作违反劳动法及劳动合同法相关规定,建议到单位所在地区的劳动监察大队举报或投诉。
2019-06-11 11:25:26
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