我的试用期工资打了8.几折,就问到试用期工资是否打折,我能否把打折的工资追要回来?

更新时间:2019-06-11 06:58:06人浏览
问题描述:
公司同部门,我的试用期工资打了8.几折,其他同事没打折,请问公司hr这样做合法吗?当时谈的是12k,我决定要去该公司后就问hr相关福利,就问到试用期工资是否打折,以为都是统一标准也就大意了,她回答打折,然后发的offer上直接写的试用期1w,3个月转正后1.2w。后来问了部门同事,至少问的人都没打折,而且有个同事问了一样的问题,同一个hr给他的答复是试用期和转正后工资一样。我后来很生气,去问这个hr,她还在跟我讲,有统一标准。这分明是没有统一标准,而且在这个问题上她欺骗了我,但是offer没有写清楚是打折,只是列出来具体工资金额。请问下,公司这样做是否合理?我能否把打折的工资追要回来?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余立宁律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-138-7264-7769
劳动法规定,试用期工资不得低于正式期工资的百分之八十。同一岗位如果都没有试用期工资,可以要求公司补发。
2019-06-11 06:58:06
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