期间签过合同7次,最近一次是2018年10月签的无固定期限合同,提前解除劳动合同,请问应如何赔偿?

更新时间:2019-06-17 10:42:39人浏览
问题描述:
2005年10/31起在韩企工作至今,期间签过合同7次,最近一次是2018年10月签的无固定期限合同,前12个月平均工资6000左右,现企业以效益不好为由,提前解除劳动合同,请问应如何赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如依法裁员,单位按工龄支付经济补偿金。
2019-06-10 19:38:28
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
无固定期限合同没有关系如是合法裁员应按工作年限
2019-06-17 10:42:39
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
按照工龄,用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2019-06-10 21:02:59
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求给予经济补偿。
2019-06-10 20:31:48
张清涛律师
服务地区-上海上海
劳动者可以主张按照自己的工作年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿
2019-06-10 19:53:27
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
经济性裁员需要补偿的,甚至要得到赔偿。
2019-06-10 19:24:15
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
跟无固定期限合同没有关系如是合法裁员应按工作年限进行补偿
2019-06-10 19:23:04
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