工伤赔偿按上一年的平均工资计算，那如果工伤前在用人单位没满一年呢那怎么算？有的月份请假只上了几天班的也按一个月去评平均工资吗？
更新时间：2019-06-15 09:13:27人浏览
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工伤赔偿按上一年的平均工资计算，那如果工伤前在用人单位没满一年呢那怎么算？有的月份请假只上了几天班的也按一个月去评平均工资吗？
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《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-06-11 02:40:35
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关于工伤的具体赔偿标准，我国法律对此作了详细的规定：一、医疗康复的相关费用 工伤赔偿的医疗康复费用支付标准可以参照《工伤保险条例(2011)》第30条的相关规定，其中，具体的计算标准可见以下列举： 1.医疗费=康复性治疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2.住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 3.交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数 二、伤残待遇补助标准 下面关于伤残待遇补助赔偿的标准可参见于《工伤保险条例(2011)》第32、33、34、36条的相关规定： 1.辅助器具费=配置标准×器具数量 2.停工留薪期内的工资福利及陪护费 1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 提示：停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，但一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。 2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。 3.生活护理费 工伤赔偿在护理费用方面可以按照“生活的自理程度”分成三个等级，不同等级不同赔偿标准： 1)生活完全不能自理的=统筹地区上年度职工月平均工资×50% 2)生活大部分不能自理的情况=统筹地区上年度职工月平均工资×40% 3)生活部分不能自理的情况=统筹地区上年度职工月平均工资×30% 4.伤残补助金=本人月工资×月数 因工伤残的补助金的赔偿标准主要根据职工受工伤被鉴定的伤残等级，而作出不同月数的工资补偿，不同等级的补偿月数分别是： 一级：27个月;二级：25个月;三级：23个月;四级：21个月;五级：18个月;六级：16个月;七级：13个月;八级：11个月;九级：9个月;十级：7个月。 5.伤残津贴=本人月工资×百分数 职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中赔偿的百分比主要是：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%;五级：70%;六级：60%。 不过，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。当然如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。 6.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 经工伤职工本人提出，职工有权提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、死亡待遇补助标准 职工因工死亡的，其近亲属可以按照下列规定(本法第39条)从工伤保险基金领取相应的赔偿： 1.丧葬补助金=地区月平均工资×6个月 提示：此处的月平均工资特指该辖区上年度职工月平均工资 2.供给亲属抚恤金 供养亲属抚恤金主要按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其赔偿的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均收入×20 以上的列举主要是参照我国《工伤保险条例(2011)》的相关规定，具体的工伤保险待遇的高低，项目的多少，还取决于国家和劳动者所属地区的经济发展水平和社会的生活水平。
2019-06-10 23:29:24
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-06-10 22:56:09
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