每天上班时间14个小时，没有加班工资，也一直没买五险一金，现在辞职了可以告它赔偿吗？
更新时间：2019-06-18 16:45:50人浏览
问题描述：
我在一家美容美发店工作1年，每天上班时间14个小时，没有加班工资，也一直没买五险一金，现在辞职了可以告它赔偿吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您的咨询属于劳动合同纠纷及社保纠纷1公司应当向您支付加班费用否则将面临劳动行政部门的处罚。根据我国《劳动法》91条公司拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿并可以责令支付赔偿金。2公司每月只有三天假每天工作11小时违法应受到警告罚款等处罚。根据《劳动法》第3638条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；公司应保证劳动者每周至少休息一天根据《劳动法》91条用人单位违反本法律规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款。3国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。4有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5公司不办理社保违法。根据我国《社保法》应由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。6如果单位拖欠工资的话你还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同并依据《劳动合同法》第46条规定要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
2019-06-10 13:49:01
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
赔偿没有，单位违法解除才可主张赔偿。自己辞职主张不了。但可以主张补交社保、支付加班工资等。
2019-06-10 14:50:25
咨询我
解焕宇律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
，也一直没买五险一金，现在辞职了可以告它赔偿吗？..............可以告它赔偿
2019-06-10 13:10:37
咨询我
孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
单位不给你缴纳社保及超时上班都属于违法行为。也一直没买五险一金，现在辞职了可以告它赔偿
2019-06-17 11:48:14
服务地区-上海上海
你好，如果未签订劳动合同有双倍工资赔偿，仲裁时效1年。五险一金问题找公积金管理中心和人力资源社会保障局。加班工资找劳动监察大队，仲裁时效1年。辞职的话要看辞职的理由。找劳动监察大队之前先确认下用人单位的名称。
2019-06-10 14:39:35
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