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一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
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你好，根据你以上所述，建议和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单
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讨薪法律途径：1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：1234
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您好，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。会发工资，不过如此产生的争议会影响工资。
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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对方应该发，什么原因离职，电话联系我们要求对方赔偿
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你好 可以的
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工伤发生后，首先应与单位协商赔偿。如协商不成，可在1年内向社保部门申请工伤认定。若对认定结果或赔偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效同样为一年。
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你好，可以申请劳动仲裁
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处理事业单位工伤待遇问题，通常依据《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并计算工伤待遇。选择处理方式时，应考虑职工伤情、工伤认定结果及单位实际情况，以确保
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处理方式包括申请劳动能力鉴定。应咨询专业机构，了解具体流程和所需材料，确保鉴定结果的准确性和公正性，从而保障个人权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以同一人担任.根据相关法律规定,
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按照规定是有相关假期的
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你好，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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