退休后返聘受伤算不算工伤

更新时间:2011-10-13 10:57:18人浏览
问题描述:
标签:退休,工伤 原单位返聘回去后工作中滑倒致右髌骨骨折定为九级伤残,单位解除了我的合同该如何赔偿?本人与原单位签订有劳动合同,合同未到期,单位可否解除我的合同?可否不支付医疗期间的工资?单位说是劳务关系,可以不赔偿.且可随时解除.合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,不属于工伤。
2011-10-13 10:57:18
王飞律师
服务地区-北京北京
退休以后跟单位形成的是劳务关系,主要受你跟单位之间签订的劳务合同约束,不受劳动合同法调整。法律能否支持你的赔偿要求关键要看你们之间的劳务合同是如何约定的 另外,在工作中受伤虽然不能申请认定工伤,但根据人身损害赔偿案件的司法解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 所以,你可以直接要求单位承担赔偿责任,协商不成的,可直接向法院提起诉讼解决,不必先走仲裁程序 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-10-13 10:06:21
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
可以人身伤害赔偿
2011-10-13 09:23:32
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定,然后索赔。根据您的问题,建议您来电或qq,为您更为详细的进一步解答!
2011-10-13 09:04:01
李同红律师
服务地区-北京北京
可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定,然后索赔。
2011-10-13 07:10:48
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏淮安
你好: 不属于工伤,可以按照人身损害要求赔偿
2011-10-13 07:02:39
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不可以。不属于工伤。
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你好: 不属于工伤,可以按照人身损害要求赔偿
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