试用期内被辞退是否可以扣培训费

更新时间:2011-10-13 10:38:04人浏览
问题描述:
2011年8月15日入职工作地点是深圳公司总部在上海),试用期为三个月,9月9日在上海签的劳动合同(也就是所谓产生的培训费),没有去上海之前公司叫我签了《培训协议》说是每个新入职的员工都要签也是必须签的,9月30日深圳这边说我做事让他不开心为由短短的一个多小时叫我写离职并交接走人(事先没有通知),10月11日发工资时间却被告知要扣我当月工资一千八百多元,理由是去上海培训的费用(公司说是按签《培训协议》里的内容执行的),剩下的只有六百块钱了(底薪2500元),打工者不容易又要重新找工作,请问公司所扣的培训费合理合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵振远律师
服务地区-广东深圳
如果培训根本不存在的,不能扣除培训费。公司做法违反劳动法。可以向劳动部门投诉。需要的话请咨询律师。
2011-10-13 10:38:04
唐华升律师
服务地区-广东深圳
要看是否真正进行了专业培训,并有发票才可以 。
2011-10-12 21:59:32
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,需要法律帮助请来电咨询。
2011-10-12 20:09:01
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