试用期半年，请问带薪年假是什么时候可以休？请问试用期半年是否可算在实际工作年限内？
更新时间：2019-06-05 18:44:49人浏览
问题描述：
2018年7月19进入新单位，试用期半年，试用期后在19年1月签的正式劳动合同，合同期限是18.7.19到21.7.19。那请问带薪年假是什么时候可以休？我们人事的意思是从19年1月份算起满一年才能休假，但是我们认为应该是18年7月开始算工作年限！所以，请问试用期半年是否可算在实际工作年限内？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2019-06-05 14:42:30
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已帮助59299人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2019-06-05 14:35:08
服务地区-广东广州
您好，试用期计算年休假工作年限。
职工享受年休假的工作年限，是指职工在不同单位累计工作年限。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，计算职工享受年休假的工作年限。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2019-06-05 18:44:49
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