还是派遣合同。仲裁是确定劳务关系，是否能申请工资双倍赔偿呢？
更新时间：2019-06-06 15:32:12人浏览
问题描述：
您好，我这边在公司2018年8月1日上班，于2019年4月30日离职，公司未缴纳五险，并且没有给我劳动合同，另外最开始签订合同的时候我也不知道是签订的劳务合同还是派遣合同。2019年7月9号仲裁开庭，仲裁是确定劳务关系，这个事情有更好的处理办法吗？社保两个方式，1.从我入职日开始补缴9个月社保。2按照北京最低标准进行赔偿。另外没有合同我是否能申请工资双倍赔偿呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
2019-06-05 15:46:35
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，如有证据能够证明双方存在事实的劳动关系，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，对于社保问题，可以向用人单位所在地的社保局咨询。
2019-06-05 13:27:43
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