给予经济补偿金,公司则进行强制调岗,是不是变相算降低薪资了?现在应该怎么处理比较妥当
更新时间:2019-06-06 04:11:52人浏览
问题描述:
本人产假期间,原岗位要撤岗,给予两个方案,第一是调岗,调岗后的岗位加班特别多,本人不接受;第二,给予经济补偿金,但补偿金比较少,不符合三期内解除合同赔偿2N。未协商一致,公司则进行强制调岗,书面发起调岗通知书,调岗后综合工资比调岗前高,但基本薪资比原岗位基本薪资低,因海南产假不发绩效,转岗后工资比原岗位还低,这样是不是变相算降低薪资了?现在应该怎么处理比较妥当,本人请求援助,谢谢!
3位律师解答
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
2019-06-06 04:11:52
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;4、公司算你自离构成辞退,辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
2019-06-05 12:28:43
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调岗应当协商一致,或有合同依据,或有管理制度依据。否则,企业应当责任,向员工支付赔偿金。可以向单位主张补偿,建议先协商处理,否则可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2019-06-05 10:34:09
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