我去年12月25受伤，伤残鉴定，要求我去上班，把我的工资降了，这样合理吗，以后解决的时候，有没有就业补助金
更新时间：2019-06-05 18:12:50人浏览
问题描述：
我去年12月25受伤，伤残鉴定，定7月13.厂里说忙，要求我去上班，等我去干，说我没有别人干的多，把我的工资降了，咨询一下，这样合理吗，以后解决的时候，还有没有就业补助金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这是正常程序。工伤后停工留薪是有时间限制的也是需要鉴定机构出具证明的。不是你想休息多久就休息多久公司就给你开停工留薪工资的。需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定（伤残鉴定）给出结论才可以。（打个夸张的比喻比如你手指割破了也是工伤你想休息两年这肯定是不合理的）参见《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2019-06-04 20:06:02
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷的话可以及时申请劳动争议仲裁。
2019-06-04 20:52:32
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可委托律师根据实际情况计算
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你好，就业补助需要解除劳动关系，九级大概在十三万左右，如需律师详细计算请联系！
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可以啊。
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可以去劳动部门投诉
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你好，依据学校的规定办理
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