我是外包公司员工，入职时和公司签署劳动合同，合同中工资信息显示的是基础工资，是否合法。
更新时间：2019-06-06 17:11:38人浏览
问题描述：
我是外包公司员工，入职时和公司签署劳动合同，合同中工资信息显示的是基础工资，实发工资是基础工资加上各种补助，并且工作这几年提出的涨薪申请均添加到补助中，我们外派出去工作期间发放的是基础工资加上补助的工资，但是外派项目结束后回到总公司待职期间公司说因为没有外派公司是按照基础工资发放，补助项全部取消，是否合法。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-06-05 09:00:15
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