并口头约定试用期为三个月，工作到现在也没有签订劳动合同，申请劳动仲裁该用什么理由去申请
更新时间：2019-06-04 14:50:02人浏览
问题描述：
你好，我想咨询你些事，我在一家私人公司工作，担任出纳一职，一月份入职，五月底想离职，并签了离职申请表，之后因家里临时有事头天晚上申请一天请假，领导并没有批准，算旷工一天，公司制度旷工一天扣三天工资，而且离职申请表上明确标有离职后三个月发工资，说是防止同行业竞争。我们之间确定劳动关系是在12月24号，并口头约定试用期为三个月，工作到现在也没有签订劳动合同，并且没有办理社保，想咨询下我该怎么去维护自己的劳动权益，申请劳动仲裁该用什么理由去申请，并怎样才算合理要求同时我需要准备什么材料？忘解惑，谢谢了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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