第一个劳动合同到期几个月了!这种情况可不可以申请双倍工资的补偿金?

更新时间:2019-06-06 19:02:19人浏览
问题描述:
第一个劳动合同到期几个月了!公司还没有提出要签,这种情况可不可以申请双倍工资补偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李娅莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好!合同到期后未续签合同的,属于未签订劳动合同,您可以要求单位支付赔偿金(从未签订合同的第二个月起支付两倍工资)。
2019-06-06 19:02:19
陆丰律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
您好,请问第一份合同到期之日是哪一天?如果对方没有与您签订劳动合同,应当支付二倍补偿金
2019-06-04 15:18:51
第一份合同是2018年12月31号到期,我是在惠州博罗县的公司,之前问了一下其他律师说是合同延续不能申请双倍工资补偿金,这个说法是否合理?
追问 2019-06-04 16:07:27
公司存在过错在先的行为,你可以视为公司没有与你订立劳动合同,以此维权要双倍工资,按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,就应当向你每月支付2倍工资,并与你补订书面的劳动 合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动 合同的前一日。
追答 2019-06-04 16:51:20
游珊珊律师
服务地区-广东深圳
可以申请还可以看看有没有机会申请经济补偿金
2019-06-05 14:50:01
李东海律师
服务地区-广东深圳
您好!具体是什么情况呢。?
2019-06-04 13:52:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同后有双倍工资吗?
补签劳动合同后有双倍工资吗?
日常中,一般情况下,劳动者入职后,用人单位就会与其签订劳动合同。那么,如果入职后没有签订劳动合同的话,我国劳动合同法对此有哪些...
劳动合同订立
人浏览
《劳动法》第36条规定:"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
试用期
人浏览
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动纠纷
人浏览
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签的,公司不需要支付双倍工资,但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同,单位应支付双倍工资差额和经济补偿金
员工拒签劳动合同,单位应支付双倍工资差额和经济补偿金
案件简述:单位如果在规定期限内未与员工签订劳动合同,将承担支付双倍工资和经济补偿金的巨大风险。〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作,公司一直没有和王
经济仲裁案例
人浏览
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
拒绝续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,职工虽然不可以主张双倍工资
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
代签之后合同文本交付给了劳动者,未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同赔偿员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
劳动合同赔偿员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
劳动合同知识
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询